Detașarea lucrătorilor în Franța

Nu, în Franța, declarația de detașare trimisă la Inspecția Muncii se referă doar la salariați, nu există obligația de a desemna un reprezentant de detașare în Franța.

Fiecare transportator rutier trebuie să furnizeze o declarație SIPSI, aceasta fiind obligatorie pentru detașarea lucrătorilor în Franța.

În acest caz, angajatorul trebuie să completeze o declarație SIPSI separată pentru fiecare client. Nu este posibilă declararea mai multor clienți în aceeași declarație.

În cazul în care angajații dvs. trebuie să lucreze în mai multe locații de proiect diferite, dar clientul rămâne același, adăugați pur și simplu adresele locațiilor de proiect.

Atunci când se plasează un ordin de expediere, trebuie indicată o dată de încheiere. Această dată indică, prin urmare, sfârșitul detașării, dar, în cazul unei prelungiri, este necesar să se procedeze la o nouă comandă sau să se reînnoiască această misiune, dacă aceasta se referă la aceiași angajați.

Pentru sectoarele construcțiilor și lucrărilor publice, industrie și terțiar:
Durata previzibilă a detașării nu trebuie să depășească 24 de luni. Dincolo de această durată, este necesar un acord special.
Pentru sectorul transporturilor:
Durata previzibilă a detașării nu trebuie să depășească 6 luni. În cazul unei durate mai mari, misiunea trebuie reînnoită în contul dumneavoastră de client.

Clientul sau partea contractantă trebuie să verifice, înainte de începerea detașării, dacă prestatorul de servicii cu care a încheiat un contract direct și care detașează lucrători în Franța și-a îndeplinit într-adevăr obligațiile preliminare de detașare: transmiterea către Inspecția Muncii din Franța a unei declarații de detașare și desemnarea unui reprezentant în Franța.

Un angajator trebuie să îndeplinească unul dintre cele patru cazuri pentru a recurge la sistemul de detașare în străinătate:
Executarea unui contract de servicii;
Mobilitatea în interiorul întreprinderii sau în interiorul grupului (împrumut de forță de muncă transnațională fără scop lucrativ);
executarea unui contract de personal între o agenție de plasare temporară străină și o întreprindere utilizatoare din Franța;
Începând cu 7 septembrie 2018, data intrării în vigoare a Legii nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018 pentru libertatea de alegere a viitorului profesional, detașarea de salariați în contul angajatorului este acum scutită de obligația de declarare.

Următoarele documente trebuie să fie păstrate la locul de muncă al lucrătorului detașat sau într-un loc accesibil reprezentantului desemnat de angajator:
Declarația SIPSI
Copie a desemnării reprezentantului în Franța
Permisul de muncă pentru cetățenii din afara UE, dacă angajatorul este stabilit în afara UE
Contractul de muncă
Fișele de plată ale fiecărui salariat detașat sau orice document echivalent
Fișa de pontaj pentru fiecare zi lucrată
Fișa de înscriere la asigurările sociale pentru angajatul detașat în Franța
Certificat medical din țara de origine

Un reprezentant, în legătură cu o detașare în Franța, este o persoană fizică sau juridică care coordonează informațiile cu toate autoritățile oficiale (Inspecția Muncii, poliția, jandarmeria, impozitele, vămile sau agențiile de securitate socială) pe întreaga perioadă de detașare și, în special, în timpul controalelor periodice ale autorităților.<br><br> Reprezentantul trebuie, de asemenea, să păstreze documentele legate de detașarea în Franța și să le pună la dispoziția autorităților în momentul unei inspecții de muncă.

Atunci când o societate străină detașează unul sau mai mulți angajați în Franța, această societate este obligată să desemneze un reprezentant francez în Franța. Acest reprezentant este responsabil de asigurarea legăturii între societate și autoritățile franceze, cum ar fi Inspecția Muncii, departamentele de poliție și jandarmeria națională, precum și serviciul fiscal și vamal pe toată durata perioadei de detașare și, în special, în timpul controalelor.

Sunteți un angajator și sunteți autorizat să detașați un angajat dacă respectați aceste condiții:
Libertățile individuale și colective;
Discriminarea și egalitatea profesională între femei și bărbați; Protecția maternității;
Exercitarea dreptului la grevă;
Orele de lucru, concediile, concediile anuale plătite, concediile legate de familie;
Salariul minim: inclusiv ratele majorate de plată pentru orele suplimentare;
Sănătatea și siguranța la locul de muncă, vârsta minimă de angajare, interzicerea muncii copiilor;
condițiile de contribuție la fondurile de concediu și de vreme rea;
Munca ilegală (dispozițiile Codului muncii împotriva. munca ilegală se vor aplica în cazul dvs. la fel ca și în cazul companiilor stabilite în Franța)