Musisz wyznaczyć przedstawiciela dla każdego delegowanego pracownika. Będzie on odpowiedzialny za wymianę informacji z francuskimi służbami kontrolnymi: inspekcją pracy, policją i organami ścigania, inspektorami podatkowymi i celnymi (art. L1262-2-1 kodeksu pracy). Przez cały okres delegowania przedstawiciel będzie przechowywał dokumenty (deklaracje SIPSI, formularze A1 itp.) w celu natychmiastowego przedstawienia ich władzom.
Na przykład w przypadku kontroli drogowej kierowca będzie polegał na przedstawicielu swojej firmy, który przedstawi inspektorom wszystkie wymagane dokumenty. Nieprzedstawienie tych dokumentów może prowadzić do unieruchomienia pojazdu i grzywny w wysokości od 3000 do 500 000 euro.
ASD SPW proponuje usługę reprezentacji i umożliwia przechowywanie wszystkich dokumentów niezbędnych do delegowania na swojej platformie internetowej. Ponadto nasze usługi zapewniają wsparcie klienta w 11 językach: Angielskim, portugalskim, niemieckim, rumuńskim, czeskim, arabskim, hiszpańskim, włoskim, bułgarskim, polskim i francuskim.
ASD SPW (So Posting Worker) przypomina o wszystkich specyficznych cechach dotyczących delegowania pracowników we Francji. Pracodawcy delegujący pracowników do Francji muszą wypełnić deklarację przed delegowaniem (deklaracja SIPSI) i wyznaczyć przedstawiciela prawnego, który będzie łącznikiem między pracownikami a władzami francuskimi. Ponadto w sektorze budowlanym i robót publicznych pracownicy muszą posiadać kartę BTP.
Jako pracodawca mający siedzibę w obcym kraju musisz przekazać deklarację SIPSI do
Regionalnych Dyrekcji ds. Gospodarki, Zatrudnienia, Pracy i Solidarności (DREETS) we Francji
miejsca, w którym będziesz świadczyć usługi
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Karta BTP jest osobistym dokumentem tożsamości umożliwiającym władzom francuskim ograniczenie oszustw i walkę z nielegalną pracą.
*Mogą obowiązywać opłaty za dostawę
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Dokumenty te informują pracowników delegowanych o warunkach pracy we Francji.
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Nie, SIPSI nie zezwala na dopełnienie tej formalności, ponieważ nie jest konieczne składanie deklaracji do francuskiej Inspekcji Pracy w celu delegowania pracowników delegowanych poza Francję. Z drugiej strony radzimy uzyskać informacje dotyczące wymaganych procedur obowiązujących w kraju przyjmującym, z jednej strony (skontaktować się z właściwymi organami), a z drugiej strony od agencji ubezpieczeń społecznych w celu utrzymania jego przynależności do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Pracownik przygraniczny w żadnym wypadku nie może być mylony z pracownikiem delegowanym. Oznacza to, że pracownik przygraniczny podlega prawu pracy ustanowionemu przez kraj, w którym wykonywana jest umowa o pracę. Aby kwalifikować się do statusu pracownika przygranicznego, legalne miejsce zamieszkania pracownika musi zasadniczo znajdować się w strefie przygranicznej, zazwyczaj w odległości mniejszej niż 30 kilometrów od granicy.
Jeśli oddelegowanie ma miejsce w związku z operacją na własny rachunek, nie należy pozostawiać tej sekcji pustej, ale wypełnić ją własnymi danymi.
Tak. W przypadku modyfikacji naliczamy 13,20 € za każdą deklarację. Koszty te nie są wliczone w całkowitą kwotę początkowego zamówienia.
W oświadczeniu należy zaznaczyć pole „osoba prywatna”.
Nie, we Francji deklaracja oddelegowania wysyłana do Inspekcji Pracy dotyczy tylko pracowników najemnych.
Przesłanie oświadczenia o delegowaniu lub zaświadczenia o delegowaniu za pośrednictwem SIPSI jest obowiązkowe, niezależnie od sektora, charakteru lub czasu trwania delegowania. Od 1 października 2016 r. (1 stycznia 2017 r. dla sektora transportu) usługa SIPSI jest jedynym sposobem przesyłania deklaracji lub zaświadczenia o delegowaniu. Deklaracje przesłane pocztą elektroniczną, pocztą tradycyjną lub faksem nie są akceptowane. Brak deklaracji delegowania naraża na wysokie grzywny i ryzyko zawieszenia usługi w przypadku kontroli.
Delegowanie pracowników jest powszechną praktyką w Unii Europejskiej (UE), umożliwiającą firmom wysyłanie swoich pracowników do tymczasowej pracy w innym kraju członkowskim, przy jednoczesnym dalszym korzystaniu
Francuska 35
40-027 Katowice
Polska
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach?
