Delegowanie pracowników we Francji

Nie, we Francji oświadczenie o delegowaniu przesyłane do Inspekcji Pracy dotyczy wyłącznie pracowników najemnych, nie ma obowiązku wyznaczania przedstawiciela ds. delegowania we Francji.

Każdy przewoźnik drogowy musi dostarczyć deklarację SIPSI, jest ona obowiązkowa w przypadku delegowania pracowników we Francji.

W takim przypadku pracodawca musi wypełnić oddzielną deklarację SIPSI dla każdego klienta. Nie jest możliwe zadeklarowanie kilku klientów w tej samej deklaracji.

Jeśli pracownicy muszą pracować w kilku różnych lokalizacjach projektu, ale klient pozostaje ten sam, wystarczy dodać adresy lokalizacji projektu.

Po złożeniu zlecenia delegowania należy wskazać datę końcową. Data ta oznacza zatem koniec delegowania, ale w przypadku przedłużenia konieczne jest złożenie nowego zlecenia lub odnowienie tej misji, jeśli dotyczy ona tych samych pracowników.

Dla budownictwa i robót publicznych, przemysłu i sektora usług:
Przewidywalny okres delegowania nie może przekraczać 24 miesięcy. Powyżej tego okresu konieczne jest zawarcie specjalnego porozumienia.
Dla sektora transportu:
Przewidywalny okres delegowania nie może przekraczać 6 miesięcy. W przypadku dłuższego okresu delegowanie musi zostać odnowione na koncie klienta.

Przed rozpoczęciem delegowania klient lub kontrahent musi sprawdzić, czy usługodawca, z którym zawarł bezpośrednią umowę i który deleguje pracowników we Francji, rzeczywiście wypełnił swoje wstępne obowiązki w zakresie delegowania: przekazanie francuskiej inspekcji pracy oświadczenia o delegowaniu i wyznaczenie przedstawiciela we Francji.

Pracodawca musi spełnić jeden z czterech warunków skorzystania z zagranicznego systemu delegowania:
Wykonanie umowy o świadczenie usług;
Mobilność wewnątrz przedsiębiorstwa lub wewnątrz grupy (nienastawiona na zysk pożyczka ponadnarodowej siły roboczej);
Wykonanie umowy o pracę zawartej między zagraniczną agencją pracy tymczasowej (TPA) a firmą-użytkownikiem we Francji;
Od 7 września 2018 r., czyli od daty wejścia w życie ustawy nr 2018-771 z dnia 5 września 2018 r. dotyczącej swobody wyboru przyszłości zawodowej, delegowanie pracowników na własny rachunek pracodawcy jest obecnie zwolnione z wymogu składania oświadczeń.

Następujące dokumenty muszą być przechowywane w miejscu pracy delegowanego pracownika lub w miejscu dostępnym dla przedstawiciela wyznaczonego przez pracodawcę:
Deklaracja SIPSI
Kopia wyznaczenia przedstawiciela we Francji
Zezwolenie na pracę dla obywateli spoza UE, jeśli pracodawca ma siedzibę poza UE
Umowa o pracę
Odcinki wynagrodzenia każdego delegowanego pracownika lub inny równoważny dokument
Karta czasu pracy za każdy przepracowany dzień
Formularz zgłoszeniowy do ubezpieczenia społecznego dla pracownika delegowanego do Francji
Zaświadczenie lekarskie z kraju pochodzenia

Przedstawiciel, w związku z delegowaniem we Francji, jest osobą fizyczną lub prawną, która koordynuje informacje ze wszystkimi oficjalnymi organami (Inspekcja Pracy, funkcjonariusze policji, żandarmeria, podatki, cła lub agencje ubezpieczeń społecznych) podczas całego okresu delegowania, a zwłaszcza podczas regularnych kontroli przeprowadzanych przez władze.<br><br> Przedstawiciel musi również przechowywać dokumenty związane z delegowaniem we Francji i udostępniać je władzom w czasie inspekcji pracy.

Gdy zagraniczna firma deleguje jednego lub więcej pracowników do Francji, jest ona zobowiązana do wyznaczenia francuskiego przedstawiciela we Francji. Przedstawiciel ten jest odpowiedzialny za kontakty między firmą a władzami francuskimi, takimi jak Inspekcja Pracy, departamenty policji i żandarmeria krajowa, a także służby podatkowe i celne przez cały okres delegowania, a zwłaszcza podczas kontroli.

Jesteś pracodawcą i masz prawo delegować pracownika, jeśli spełniasz te warunki:
Wolności indywidualne i zbiorowe;
Dyskryminacja i zawodowa równość płci; Ochrona macierzyństwa;
Korzystanie z prawa do strajku;
Godziny pracy, święta, coroczny płatny urlop, urlop rodzinny;
Płaca minimalna: w tym podwyższone stawki wynagrodzenia za nadgodziny;
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, minimalny wiek zatrudnienia, zakaz pracy dzieci;
Warunki wnoszenia składek na fundusze urlopowe i fundusze na wypadek złej pogody;
Nielegalna praca (przepisy Kodeksu pracy przeciwko. Nielegalna praca będą miały zastosowanie do ciebie, tak jak do firm mających siedzibę we Francji).