Wszyscy pracownicy budowlani lub wykonujący roboty publiczne muszą być informowani o warunkach pracy we Francji za pomocą różnych dokumentów informacyjnych. Obejmują one: ogólne informacje i wytyczne dotyczące wynagrodzeń, godzin pracy lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dokumenty te muszą być przetłumaczone na język zrozumiały dla pracownika. Dokumenty te są dostępne w 11 językach na stronie So Posting Worker: Angielski, portugalski, niemiecki, rumuński, czeski, arabski, hiszpański, włoski, bułgarski, polski i francuski.
Dokumenty te muszą być dostarczone w tym samym czasie, co karta BTP pracownika.
Tak więc Posting Worker ma na celu przypomnienie o wszystkich szczególnych cechach dotyczących delegowania pracowników do Francji. Pracodawcy delegujący pracowników do Francji muszą wypełnić deklarację przed delegowaniem (deklaracja SIPSI) i wyznaczyć przedstawiciela prawnego, który będzie łącznikiem między pracownikami a władzami francuskimi. Ponadto w sektorze budowlanym i robót publicznych pracownicy muszą posiadać kartę BTP.
Jako pracodawca mający siedzibę w obcym kraju musisz przekazać deklarację SIPSI do
Regionalnych Dyrekcji ds. Gospodarki, Zatrudnienia, Pracy i Solidarności (DREETS) we Francji
miejsca, w którym będziesz świadczyć usługi
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Niezależnie od dziedziny działalności, wyznaczenie przedstawiciela jest obowiązkowe. Będzie on łącznikiem między Twoją firmą a władzami francuskimi.
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Karta BTP jest osobistym dokumentem tożsamości umożliwiającym władzom francuskim ograniczenie oszustw i walkę z nielegalną pracą.
*Mogą obowiązywać opłaty za dostawę
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Nie, SIPSI nie zezwala na dopełnienie tej formalności, ponieważ nie jest konieczne składanie deklaracji do francuskiej Inspekcji Pracy w celu delegowania pracowników delegowanych poza Francję. Z drugiej strony radzimy uzyskać informacje dotyczące wymaganych procedur obowiązujących w kraju przyjmującym, z jednej strony (skontaktować się z właściwymi organami), a z drugiej strony od agencji ubezpieczeń społecznych w celu utrzymania jego przynależności do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Pracownik przygraniczny w żadnym wypadku nie może być mylony z pracownikiem delegowanym. Oznacza to, że pracownik przygraniczny podlega prawu pracy ustanowionemu przez kraj, w którym wykonywana jest umowa o pracę. Aby kwalifikować się do statusu pracownika przygranicznego, legalne miejsce zamieszkania pracownika musi zasadniczo znajdować się w strefie przygranicznej, zazwyczaj w odległości mniejszej niż 30 kilometrów od granicy.
Jeśli oddelegowanie ma miejsce w związku z operacją na własny rachunek, nie należy pozostawiać tej sekcji pustej, ale wypełnić ją własnymi danymi.
Tak. W przypadku modyfikacji naliczamy 13,20 € za każdą deklarację. Koszty te nie są wliczone w całkowitą kwotę początkowego zamówienia.
W oświadczeniu należy zaznaczyć pole „osoba prywatna”.
Nie, we Francji deklaracja oddelegowania wysyłana do Inspekcji Pracy dotyczy tylko pracowników najemnych.
Przesłanie oświadczenia o delegowaniu lub zaświadczenia o delegowaniu za pośrednictwem SIPSI jest obowiązkowe, niezależnie od sektora, charakteru lub czasu trwania delegowania. Od 1 października 2016 r. (1 stycznia 2017 r. dla sektora transportu) usługa SIPSI jest jedynym sposobem przesyłania deklaracji lub zaświadczenia o delegowaniu. Deklaracje przesłane pocztą elektroniczną, pocztą tradycyjną lub faksem nie są akceptowane. Brak deklaracji delegowania naraża na wysokie grzywny i ryzyko zawieszenia usługi w przypadku kontroli.
Delegowanie pracowników jest powszechną praktyką w Unii Europejskiej (UE), umożliwiającą firmom wysyłanie swoich pracowników do tymczasowej pracy w innym kraju członkowskim, przy jednoczesnym dalszym korzystaniu
Francuska 35
40-027 Katowice
Polska
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach?
