Weet je wat je verplichtingen zijn?
You are required to appoint a representative for every posting of worker. They will be in charge of your exchanges with the French inspection services: work inspection, police and law enforcement services, tax and customs inspectors (article L1262-2-1 of the Labour Code). During the entire posting period, the representative will keep your documents (SIPSI declarations, A1 forms, etc…) in order to immediately present them to the authorities.
For example, in the event of a roadside check, a driver will rely on his company’s representative to present all the required documents to the inspectors. Failing to present these documents may lead to the immobilisation of the vehicule and a fine ranging from €3,000 to €500,000.
ASD SPW proposes this representation service and enables you to keep all the documents necessary to the posting on its online platform. Furthermore, our services provide vlient support in 11 languages: English, Portuguese, German, Romanian, Czech, Arabic, Spanish, Italian, Bulgarian, Polish and French.
ASD SPW (So Posting Worker) is there to remind you of all the specific features regarding your posting of workers in France. In effect, employers posting workers in France must fill in a pre-posting declaration (SIPSI declaration) and appoint a legal representative who will be the link between your employees and the French authorities. Moreover, in the construction and public works sector, your employees must possess a BTP card.
Als werkgever gevestigd in het buitenland moet je een SIPSI-verklaring overmaken aan de Dreets van de plaats waar je de dienst zal verlenen.
Prijzen zijn exclusief btw.
De BTP-kaart is een persoonlijk identiteitsbewijs waarmee de Franse autoriteiten fraude kunnen terugdringen en illegaal werk kunnen bestrijden.
*Leveringskosten kunnen van toepassing zijn
Prijzen zijn exclusief btw.
Deze documenten informeren je gedetacheerde werknemers over hun arbeidsvoorwaarden in Frankrijk.
Prijzen zijn exclusief btw.
Nee, SIPSI staat niet toe dat u deze formaliteit vervult omdat het niet nodig is een verklaring af te leggen bij de Franse arbeidsinspectie om gedetacheerd personeel buiten Frankrijk te detacheren. We raden u echter wel aan om enerzijds informatie in te winnen over de vereiste procedures die van toepassing zijn in het gastland (neem contact op met de bevoegde autoriteiten) en anderzijds bij uw socialezekerheidsinstantie voor het behoud van zijn aansluiting bij de Franse sociale zekerheid (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Een grensarbeider mag in geen geval verward worden met een gedetacheerde werknemer. Dit betekent dat de grensarbeider onderworpen is aan de arbeidswetgeving van het land waar de arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd. Om in aanmerking te komen voor de status van grensarbeider moet de legale verblijfplaats van de werknemer in principe in een grensgebied liggen, over het algemeen op minder dan 30 kilometer van de grens.
Ja, absoluut.
Als de posting plaatsvindt in verband met een operatie voor je eigen rekening, moet je het gedeelte niet leeg laten, maar invullen met je eigen gegevens.
Ja. In het geval van een wijziging brengen we €13,20 per declaratie in rekening. Deze kosten zijn niet inbegrepen in het totaalbedrag van je oorspronkelijke bestelling.
Op de aangifte moet je het vakje “particulier” aanvinken.
Nee, in Frankrijk heeft de detacheringsverklaring die naar de arbeidsinspectie wordt gestuurd alleen betrekking op werknemers in loondienst.
Het verzenden van een detacheringsverklaring of -certificaat via SIPSI is verplicht, ongeacht de sector, de aard of de duur van de detachering. Sinds 1 oktober 2016 (1 januari 2017 voor de transportsector) is de SIPSI-dienst de enige manier om de detacheringsverklaring of het detacheringscertificaat te verzenden. Verklaringen verzonden via e-mail, post of fax worden niet aanvaard. Het ontbreken van een detacheringsverklaring kan hoge boetes tot gevolg hebben en stelt je bloot aan het risico dat je dienst wordt opgeschort in geval van controle.
Detachering van werknemers is een gangbare praktijk binnen de Europese Unie (EU), die bedrijven in staat stelt om hun werknemers tijdelijk naar een ander lidstaat
Hogehilweg 16,
1101 CD Amsterdam
The Netherlands
+31 207886159
Wil je meer weten over onze aanbiedingen?
