Detachering van werknemers in Frankrijk in de transportsector

Een arbeidsinspecteur vraagt het document op bij de werkgever of bij de wettelijke vertegenwoordiger in Frankrijk. Dit hangt af van de activiteit die wordt uitgevoerd in verband met de detachering.

Als de verplichtingen niet worden nagekomen, kan een boete van maximaal €4.000 per werknemer worden opgelegd (€8.000 bij herhaling binnen 2 jaar), met een maximum van €500.000, evenals opschorting van de dienstverlening.

In geval van controle door de Franse Arbeidsinspectie kunnen de volgende documenten, vertaald in het Frans, van de werkgever worden gevraagd:
document waaruit de regelmatigheid van de sociale situatie van de werkgever blijkt;
werkvergunning van werknemers die geen onderdaan van de EU zijn, als de werkgever buiten de EU gevestigd is;
arbeidsovereenkomst;
loonstrookjes van elke gedetacheerde werknemer of een gelijkwaardig document (voor een detachering van meer dan een maand); werkrooster voor elke gewerkte dag;
kopie van de aanwijzing van de vertegenwoordiger in Frankrijk;
elk document waaruit blijkt welk recht van toepassing is op het contract dat de werkgever en de klant bindt;
de documenten waaruit het aantal uitgevoerde opdrachten en de door de werkgever geregistreerde omzet blijkt;
wanneer de terbeschikkingstelling minder dan 1 maand duurt, elk document dat bewijst dat het minimumloon is gerespecteerd.
Deze documenten moeten worden bewaard op de werkplek van de gedetacheerde werknemer of op een locatie die toegankelijk is voor de vertegenwoordiger die door de werkgever is aangewezen.

Ja. In het geval van een controle factureren we €130 per begonnen uur. Deze kosten zijn niet inbegrepen in het totaalbedrag van je eerste bestelling. Er kan een supplement zijn voor de gemaakte vertalingen +50 euro aan kosten.