Alle Arbeitnehmer im Baugewerbe oder bei öffentlichen Arbeiten müssen durch verschiedene Informationsunterlagen über die Arbeitsbedingungen in Frankreich informiert werden. Dazu gehören: allgemeine Informationen und Richtlinien über die Löhne, Arbeitszeiten oder Gesundheit und Sicherheit.
Diese Dokumente müssen in eine Sprache übersetzt werden, die der Arbeitnehmer versteht. Diese Dokumente sind in 11 Sprachen auf So Posting Worker verfügbar: Englisch, Portugiesisch, Deutsch, Rumänisch, Tschechisch, Arabisch, Spanisch, Italienisch, Bulgarisch, Polnisch und Französisch.
Diese Dokumente müssen gleichzeitig mit dem BTP-Ausweis des Arbeitnehmers vorgelegt werden.
Der Posting Worker soll Sie also an alle Besonderheiten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich erinnern. So müssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Frankreich entsenden, eine Vorabmeldung (SIPSI-Meldung) ausfüllen und einen gesetzlichen Vertreter benennen, der als Bindeglied zwischen Ihren Mitarbeitern und den französischen Behörden fungiert. Im Baugewerbe und bei öffentlichen Arbeiten müssen Ihre Mitarbeiter außerdem einen BTP-Ausweis besitzen.
Als im Ausland ansässiger Arbeitgeber müssen Sie eine SIPSI-Meldung an die Dreets des Ortes übermitteln, an dem Sie die Dienstleistung erbringen werden.
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Unabhängig von Ihrem Tätigkeitsbereich ist die Ernennung eines Vertreters obligatorisch. Er wird das Bindeglied zwischen Ihrem Unternehmen und den französischen Behörden sein.
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Die BTP-Karte ist ein persönliches Ausweisdokument, das es den französischen Behörden ermöglicht, Betrug zu verhindern und Schwarzarbeit zu bekämpfen.
*Lieferkosten können anfallen
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Nein, SIPSI erlaubt Ihnen nicht, diese Formalität zu erledigen, da es nicht notwendig ist, eine Meldung bei der französischen Arbeitsaufsichtsbehörde abzugeben, um entsandtes Personal außerhalb Frankreichs zu entsenden. Wir raten Ihnen jedoch, sich einerseits über die erforderlichen Verfahren im Gastland zu informieren (wenden Sie sich an die zuständigen Behörden) und andererseits bei Ihrer Sozialversicherungsanstalt für die Aufrechterhaltung der Zugehörigkeit zur französischen Sozialversicherung (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Ein Grenzgänger darf auf keinen Fall mit einem entsandten Arbeitnehmer verwechselt werden. Das bedeutet, dass der Grenzgänger dem Arbeitsrecht des Landes unterliegt, in dem der Arbeitsvertrag ausgeführt wird. Um den Status eines Grenzgängers zu erhalten, muss sich der Wohnsitz des Arbeitnehmers grundsätzlich in einer Grenzzone befinden, die im Allgemeinen weniger als 30 Kilometer von der Grenze entfernt ist.
Wenn die Entsendung im Zusammenhang mit einem Vorgang auf eigene Rechnung erfolgt, sollten Sie das Feld nicht leer lassen, sondern mit Ihren eigenen Angaben ausfüllen.
Ja. Im Falle einer Änderung berechnen wir 13,20 € pro Erklärung. Diese Kosten sind nicht im Gesamtbetrag Ihrer ursprünglichen Bestellung enthalten.
In der Erklärung müssen Sie das Kästchen „Privatperson“ ankreuzen.
Nein, in Frankreich betrifft die Entsendungserklärung, die an die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt wird, nur Angestellte.
Die Übermittlung einer Entsendungserklärung oder -bescheinigung über SIPSI ist obligatorisch, unabhängig vom Sektor, der Art oder der Dauer der Entsendung. Der SIPSI-Dienst ist seit dem 1. Oktober 2016 (1. Januar 2017 für den Verkehrssektor) das einzige Mittel zur Übermittlung der Entsendungserklärung oder -bescheinigung. Erklärungen, die per E-Mail, Post oder Fax übermittelt werden, sind nicht zulässig. Das Fehlen einer Entsendeerklärung zieht hohe Geldstrafen nach sich und birgt das Risiko, dass Ihr Dienst im Falle einer Kontrolle ausgesetzt wird.
Die Entsendung von Arbeitnehmern ist eine gängige Praxis in der Europäischen Union (EU), die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter vorübergehend in ein anderes Mitgliedsland zu
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