Sie sind verpflichtet, für jede Entsendung von Arbeitnehmern einen Vertreter zu benennen. Dieser ist für Ihren Austausch mit den französischen Kontrolldiensten zuständig: Arbeitsinspektion, Polizei und Strafverfolgungsbehörden, Steuer- und Zollkontrolleure (Artikel L1262-2-1 des Arbeitsgesetzes). Während des gesamten Entsendungszeitraums bewahrt der Vertreter Ihre Unterlagen (SIPSI-Erklärungen, A1-Formulare usw.) auf, um sie den Behörden unverzüglich vorlegen zu können.
Bei einer Straßenkontrolle beispielsweise wird sich der Fahrer darauf verlassen, dass der Vertreter seines Unternehmens den Kontrolleuren alle erforderlichen Unterlagen vorlegt. Die Nichtvorlage dieser Dokumente kann zur Stilllegung des Fahrzeugs und zu einer Geldstrafe von 3.000 bis 500.000 Euro führen.
ASD SPW bietet diesen Vertretungsservice an und ermöglicht es Ihnen, alle für die Entsendung erforderlichen Dokumente auf seiner Online-Plattform zu speichern. Darüber hinaus bieten unsere Dienste Kundenunterstützung in 11 Sprachen: Englisch, Portugiesisch, Deutsch, Rumänisch, Tschechisch, Arabisch, Spanisch, Italienisch, Bulgarisch, Polnisch und Französisch.
ASD SPW (So Posting Worker) erinnert Sie an alle Besonderheiten, die für die Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich gelten. So müssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Frankreich entsenden, eine Vorabmeldung (SIPSI-Meldung) ausfüllen und einen gesetzlichen Vertreter benennen, der die Verbindung zwischen Ihren Arbeitnehmern und den französischen Behörden herstellt. Im Baugewerbe und bei öffentlichen Arbeiten müssen Ihre Mitarbeiter außerdem einen BTP-Ausweis besitzen.
Als im Ausland ansässiger Arbeitgeber müssen Sie eine SIPSI-Meldung an die Dreets des Ortes übermitteln, an dem Sie die Dienstleistung erbringen werden.
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Die BTP-Karte ist ein persönliches Ausweisdokument, das es den französischen Behörden ermöglicht, Betrug zu verhindern und Schwarzarbeit zu bekämpfen.
*Lieferkosten können anfallen
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Diese Dokumente informieren Ihre entsandten Arbeitnehmer über ihre Arbeitsbedingungen in Frankreich.
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Nein, SIPSI erlaubt Ihnen nicht, diese Formalität zu erledigen, da es nicht notwendig ist, eine Meldung bei der französischen Arbeitsaufsichtsbehörde abzugeben, um entsandtes Personal außerhalb Frankreichs zu entsenden. Wir raten Ihnen jedoch, sich einerseits über die erforderlichen Verfahren im Gastland zu informieren (wenden Sie sich an die zuständigen Behörden) und andererseits bei Ihrer Sozialversicherungsanstalt für die Aufrechterhaltung der Zugehörigkeit zur französischen Sozialversicherung (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Ein Grenzgänger darf auf keinen Fall mit einem entsandten Arbeitnehmer verwechselt werden. Das bedeutet, dass der Grenzgänger dem Arbeitsrecht des Landes unterliegt, in dem der Arbeitsvertrag ausgeführt wird. Um den Status eines Grenzgängers zu erhalten, muss sich der Wohnsitz des Arbeitnehmers grundsätzlich in einer Grenzzone befinden, die im Allgemeinen weniger als 30 Kilometer von der Grenze entfernt ist.
Wenn die Entsendung im Zusammenhang mit einem Vorgang auf eigene Rechnung erfolgt, sollten Sie das Feld nicht leer lassen, sondern mit Ihren eigenen Angaben ausfüllen.
Ja. Im Falle einer Änderung berechnen wir 13,20 € pro Erklärung. Diese Kosten sind nicht im Gesamtbetrag Ihrer ursprünglichen Bestellung enthalten.
In der Erklärung müssen Sie das Kästchen „Privatperson“ ankreuzen.
Nein, in Frankreich betrifft die Entsendungserklärung, die an die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt wird, nur Angestellte.
Die Übermittlung einer Entsendungserklärung oder -bescheinigung über SIPSI ist obligatorisch, unabhängig vom Sektor, der Art oder der Dauer der Entsendung. Der SIPSI-Dienst ist seit dem 1. Oktober 2016 (1. Januar 2017 für den Verkehrssektor) das einzige Mittel zur Übermittlung der Entsendungserklärung oder -bescheinigung. Erklärungen, die per E-Mail, Post oder Fax übermittelt werden, sind nicht zulässig. Das Fehlen einer Entsendeerklärung zieht hohe Geldstrafen nach sich und birgt das Risiko, dass Ihr Dienst im Falle einer Kontrolle ausgesetzt wird.
Die Entsendung von Arbeitnehmern ist eine gängige Praxis in der Europäischen Union (EU), die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter vorübergehend in ein anderes Mitgliedsland zu
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